職業健康安全管理體系(簡稱OHSMS)是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準體系一并被稱為“后工業化時代的管理方法”。我國已經加入世界貿易組織(WTO)，在國際貿易中享有與其他成員國相同的待遇，職業健康安全問題對我國社會與經濟發展產生潛在和巨大的影響。因此，在我國必須大力推廣職業健康安全管理體系。

職業健康安全管理體系認證是依據有關標準和法律法規及其它要求，經認證機構確認，并通過頒發認證證書或認證標準來證明某組織的活動、產品或服務符合相應標準或規范性文件的活動。

      職業健康安全管理體系的基本思想是通過PDCA管理模式，使體系功能不斷加強。它要求組織實施OHSMS時始終保持持續改進意識，對體系進行不斷修正和完善，最終實現預防和控制工傷事故、職業病及其它損失的目標。它首先以實施OHSMS方針為目的，其次是要能保證這一方針得以有效實施。它不僅應與組織的全面管理職能實現有機結合，而且它也是一個動態的自我調整和完善的管理體系。涉及用人單位的OHSMS一切活動，它要求把OHSMS中的計劃、組織、實施和檢查、監控等活動，集中歸納、分解和轉化為相應的文件化的目標、程序和作業文件。

取得職業健康安全管理體系認證的主要益處：

  1.有利于全面提高企業的總體管理水平，樹立企業形象，在國內、國際市場提高競爭力，也有利于消除技術壁壘。

  2.將企業的職業安全健康管理工作由被動變為主動，變事后處理為事前預防。運用市場經濟機制突破了職業安全健康管理僅靠政府強制要求的單一模式。
  3.有利于企業領導安全責任的落實。為了有效防范特大安全事故的發生，嚴肅追究特大安全事故的行政責任，進一步加強各級領導的安全生產責任制。

  4.通過職業安全健康管理體系的建立、實施和保持，可以有效的減少事故、傷亡、職業病和財產損失，提高企業的生產效率和經濟效益。

  5.能為企業的職業安全健康管理體系帶來增殖的服務，有利于企業持續改進職業安全健康績效。
  6.通過認證，有助于其樹立良好的社會形象、提高信譽和知名度，增強競爭力。

  7.從企業人力資源發展的角度，更體現對員工健康的關注，更體現人本管理的思想，增加企業吸引力和凝聚力。